三个头脑

这三个头脑也与人的一生大致对应：少年、青年、壮年。青春年少，既没知识也没经验，但有一颗记忆力好、精力充沛的头脑。一颗天生聪明的脑袋是最大的资本。凭借着这颗天生的脑袋，勤奋者不断学习，获取新的知识。一句这孩子是天才也好，神童也罢，聪明也罢的表扬是莫大的荣耀。随着年龄的增长、知识的积累，这颗脑袋慢慢演变成从学习中得到的头脑。这时候人们期望的不再是神童、天才的赞扬；起作用的是你获得多高的文凭，学富几车。年轻人谋职，尽管人们对经验看得很重，但更重要的还是看你的学历、学识、发展潜力。慢慢地工作几年后，经验开始占上风。人们不再看重你毕业于哈佛也罢，清华也罢，看重的是你的工作成绩、管理能力和领导才华，这些更多地是从经验中得来。

这三个头脑的演进也反应了一个人的发展过程。一个阶段是为后一阶段打基础。单凭一个头脑是没法真正有所作为。年少时的聪明脑袋，理应用于学习，而不是用来显示、招摇。相信大家还记得王安石的《伤仲永》。少壮不努力，老大徒伤悲。很多聪明的人，凭着聪明而不努力学习，结果就变成了仲永。这也是聪明反被聪明误。例子信手拈来，不计其数。青年时代，文凭在手，本是努力向有经验的同行、前辈学习，以及从经验中总结、进步的时候。因为书上得来终觉浅，理论结合实际才是铸就才俊的路子。但有些人总觉得自己是大学生、研究生、博士，学富五车，放不下身段，不愿或耻于向学历不如自己的人学习。结果多年后还停留在学校毕业的水平上，自然就失去了进一步升华的好机会。等上了年纪，经历了年轻人的错误，看清了书本知识的有限性，很多人就倾向于低估学历、学习的重要性，认为凡事都靠经历或关系（其实一定程度上关系也是经历的反映）。 不学习，就无法补充新知识；没有新鲜血液，人的知识就很快老化，这人也就成了老古董。单凭老经验做事，这人也就离淘汰不远了。

这让人想起另一句话，大意是人容易犯的错误是年轻时太重视学历，认为学历可以代替经历；而有点年纪后，有了点经验，又走到另一个极端，认为经历可以替代学历。

其实看一个人的有无发展潜力也很简单。其一是看他的头脑是否与所处年龄段相符。如果是一个年轻人，却只有一个聪明的脑袋，不学无术，仅靠着那颗爹娘给的脑袋，那他最多也不过是个小聪明而已，则不可委以重任，也不大会成大事。相反，到了理应经验丰富的年纪，但行事、思维还与刚出校门无异，则表明这人还没有完成由书本转化为经历的转变，在管理、领导才能方面的发展则有限。身在硅谷，屡屡遇见一些上了年纪的高学历者，要么博士，至少也有一两个硕士学位，满腹牢骚，怀才不遇，老子天下第一，就是这种人的代表。其二是要看他对不同头脑的认识，这更多地可看出一个人的潜力。例如年少时懂得学习的重要，获取学历后认识到在工作中锻炼、向有经验的人学习的重要性，在有一定经验后又不忘继续学习，这种人一般都有更大的潜力，也更容易更上层楼。反之反是。

作者简介
刘宝红，美国注册采购经理（C.P.M.）、生产和库存管理经理（CPIM）、六西格玛黑带。毕业于亚利桑那州立大学MBA，专修供应链管理。现就职于硅谷一半导体设备制造公司，从事供应链管理。联系方式：bob.liu@asu.edu。更多文章，参见其管理专栏网站“硅谷客”：www.guiguke.com.