硅谷在“盛日重来”

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今日美国(USA Today)9月11日的一份报道称,硅谷正在重温1999年前后的盛况。复苏的景象真是遍地皆是:失业率从9.3%下降到5%(有人甚至说是4%)、公司招人又像疯了一样、风险资金的投资额也大幅上升,达到2000年以来的顶峰。拿笔者的公司来说,各个部门都在紧锣密鼓地招人。单从人事部门来说,扩编幅度之大,让人咋舌:2000多人的公司,光人事管理的Managing Director就增加了四五个(他们下面该有多少总监、经理、办事员)!对推荐一个人加入公司的奖金也从1000美金跃升到4000!破天荒的是,笔者在生日时竟收到公司人事部门的电子贺卡。在笔者看来这有两重意义:(1)公司现在确实在意员工 - 前几年就从来没有此类举动; (2)人事部门终于有足够的资源来做这些事 - 每逢裁员,首先裁的就是包括人事部门在内的支持性部门:笔者所在的公司从5000人裁到2000人的时候,人事部门就只剩下几个光杆司令了;相反,增加员工的方向也正好相反。所以,告诉大家一个笑话式的秘诀:如果想知道一个公司的景气与否,到他们的网站上,看看人事部门是否招人就是了(主要适用于高科技类经常招人、解雇人的公司)。

新一轮的增长无可置疑地呈现在人们眼前,尽管地处硅谷心脏地带的英特尔刚刚宣布解雇10500人、惠普要解雇15000人。但纳斯达克指数、道琼斯指数、标普500指数都在上升,公司普遍在招人。笔者的朋友来硅谷的越来越多,甚至七八年来失去联系的旧友都来了硅谷。作为世界主要的经济体之一,硅谷的景气一定会给别的地区、国家带来良好的互动。

如果你想来硅谷的话,要做的其实很简单:递简历。不管你是否已经快毕业,不管你是否有非常强的相关经验。4%到5%的失业率已经非常低,因为这是维持经济生活的必需失业率(其中很多人事实上是自愿失业)。公司面临的招人压力很大,公司之间竞争很激烈。所以,公司的标准会降低,你甚至可以在未毕业就可得到很好的工作:在公司作实习生,同时写论文、答辩。如果专业冷僻,也不要担心:只要沾边就申请。

如果你不在美国的话,你也可以试试,如果你愿意来硅谷受苦也罢、淘金也罢。笔者认识的很多人就是在上一轮经济热潮中直接从国内来到硅谷(1999、2000年间),而且干的都不错。硅谷非常多样化。很多公司都有来自几十个国家的人。他们对出身并不看重多少:英雄的确不论出身。很多工作并不要求很好的外语能力,也不要求你有多少年在美国的工作经历。公司看重的是应聘者的素质。套用一句话:如果你认为你行,你就行。那要做的就是行动了。

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宝红你好!中建三局的老板现在也懂得人性化管理,我已连续五年生日得到上司的亲笔签名祝福,还可获得小小的礼物,感触颇深.其实想来,我们有时对生存的要求并不高!祝你在异国他乡有一个好的身体,这很重要,也愿你们全家幸福美满,再者事业上稳步求升

也祝愿你"盛日重来"

谢谢你,会燎。人性化管理是潮流。不过公司文化各有不同。还有一些非常老派的公司甚至是高科技公司变得挺慢...也祝你家庭、事业更加美满。

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关于作者

  • 刘宝红,毕业于美国亚利桑那州立大学MBA,专修供应链管理,现在硅谷从事供应链管理。他是美国注册采购经理(C.P.M.)、六西格玛黑带。
    联系方式:bob.liu@asu.edu
    更多文章,参见
    “供应链管理专栏”:
    www.scm-blog.com
    “备件规划专栏”:
    www.SparesPlanning.com

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  • 火会燎: 宝红你好!中建三局的老板现在也懂得人性化管理,我已连续五年生日得到上司的亲笔签名祝福,还可获得小小的礼物,感触颇深.其实想来,我们有时对生存的要求并不高!祝你在异国他乡有一个好的身体,这很重要,也愿你们全家幸福美满,再者事业上稳步求升 详细>>
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此日记由 刘宝红 发表于 20, 2006 6:54

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