和谐

由于经济低迷，一个公司前几天裁员，好多人受到影响。细细考究，因为能力问题而丢掉工作的寥寥无几，更多的则是那些平时不能与人和谐相处、让人特别不舒服的人。例如一位项目经理，个性非常突出、强势，宽以律己，严以待人，对同事、供应商的锱铢必较，事无大小，动辄闹得很大。结果在做项目的时候，使大家的大多精力、时间都用在内耗上，而不是解决问题，大家都感到非常不舒服。这不，裁员一到，马上走人。另一个工程师情况类似。很多事情，本来可以协商解决，而且当事者都有不足之处，包括此君。但此君动辄告状，把问题向同事身上推，转移视听。大家深受其苦，引为笑谈，结果也是困难时期一到，马上丢了工作。还有一位经理，年轻有为，属于天才一类，但人际关系上做得不是很好，上下、左右的人都有怨气，没法与大家和谐相处，结果难逃厄运，也是情理之中了。

上述诸君除了没法与人和谐相处外，就是缺乏自知之明，不知道自己有这方面的缺陷。也许有人会说，这可能跟人的个性有关。没错，确实有个性因素在里面。但个性之外，还有很多东西可以学（但不一定能够教 -- 一定要主动学）。这三个人中，博士头衔有一堆，个人能力都不错，但欠缺的是幼儿园里的东西。他们很聪明，相信在学校里从小到大都是百里挑一的人，周围环境都对他们很有利，有些甚至是被长期骄纵，结果就造成了不顾群体利益，让周围的人左看右看都不顺眼，犯了让人不舒服的职场大忌。

当然，与人和谐相处并不是放弃原则以赢得别人的好感。这是从一个极端到另一个极端。两个极端之间距离很远，如何把握，就在个人修行了。

如果大家对和谐还有异议的话，想想“人以类聚，物以群分”就是了。中国人团聚在中国人周围，意大利人喜欢用意大利人，印度人自己抱成一团，关键是因为他们对自己族裔感到舒服、和谐。这是自然现象，也没什么错。这也可以解释为什么美国大公司很少有中国人做老总，中国大公司很少有美国人是CEO。透明的天花板在哪个公司都有，这玻璃就是舒服、和谐。

留神观察，职业生涯的成功者，个人能力不可少，能与众人和谐相处、让人感到舒服更重要。